Le nouveau PDG que j’avais embauché et que j’avais formé a décidé que j’étais « dépassé ». Il a tenté de « faire l’exemple » en m’humiliant publiquement lors d’une réunion de direction, en affichant mon salaire de 340 000 $ et en me qualifiant de « surpayé ». Il pensait que je supplierais pour garder mon poste. Au lieu de cela, je me suis contenté de dire : « Merci pour votre transparence », et je suis parti. J’avais déjà accepté un nouveau poste chez son principal concurrent.

Mais voici le meilleur. Ce qui boucle la boucle. Mon assistante m’a envoyé une dernière capture d’écran. Elle provenait du système RH : l’approbation finale de son indemnité de départ. Le conseil d’administration, dans sa grande sagesse et dans sa volonté paniquée d’éviter un procès , a dû valider son indemnité de départ contractuelle.

Son indemnité de départ ? 340 000 dollars.

Exactement le chiffre dont il s’était moqué. Le chiffre qui lui avait coûté la vie.

Maintenant, je suis assise dans mon nouveau bureau, avec vue sur la même ligne d’horizon dont il se vantait tant. La ville paraît différente d’ici. Plus calme. Plus propre. Parfois, je repense à cette réunion. Son sourire en m’annonçant mon salaire, le froissement maladroit des papiers, la tension palpable.

Il pensait que ce moment m’avait définie. C’était le cas. Mais pas comme il l’avait imaginé.

Car le pouvoir ne fait pas de bruit. Il n’a pas besoin de faire ses preuves. Il attend. Il planifie. Il se retire discrètement et laisse l’empire s’effondrer derrière lui.